指挥官交接是军团管理的重要环节，需要遵循特定流程以确保权力平稳过渡。指挥官权限交接通常发生在原指挥官主动卸任、长时刻未上线或军团内部协商调整时。交接的核心流程包括原指挥官在军团界面发起卸任操作，体系会标准指定一名符合条件的成员作为继任者，该成员需满足一定的活跃度和贡献值标准。完成交接后，新指挥官将继承全部军团管理权限，包括城市改造、资源分配及外交决策等职能。

指挥官交接前需确保军团内部沟通充分，避免因权限变更引发分歧。原指挥官应提前在军团频道或群组中说明交接缘故，并主推合适的继任人选。若采用投票机制，体系会依据多数成员意见自动确认新指挥官。交接经过中军团城市的资源和军备不会重置，但新指挥官需从头审核原有战略部署，尤其是对正在进行的战役或联盟协议需进行优先级评估。

技术层面，交接操作受体系制度限制。新指挥官必须达到一定军衔等级（通常为上校及以上），且7天内无主动退出军团记录。若原指挥官因异常情况无法操作，体系会在其离线超过30天后触发自动移交程序，优先将权限转移至贡献度顶尖的副指挥官。交接完成后，新指挥官需在24小时内确认权限，否则体系会暂缓执行部分敏感操作如宣战或资源转移。

资源和战略的连续性是指挥官交接的重点考量。提议交接双方通过游戏内邮件功能详细记录当前军团城市的建设进度、科技研发情形及外交关系网。对于顶级兵种生产队列和联盟协同作战规划，新指挥官应优先和核心成员进行战略复盘。游戏内的军团日志功能可帮助新指挥官快速了解近期军事行动和资源流动情况。

最后需注意，指挥官交接后原指挥官将自动转为普通成员，但仍可保留部分历史操作记录查询权限。为防止误操作，体系会强制开始为期3天的交接保护期，期间禁止解散军团或大幅修改联盟关系。新指挥官应利用此阶段熟悉管理工具，并通过小规模战略演练测试指挥链响应效率。